Recursos Humanos : O que é?
RH (Recursos Humanos) é a área responsável pela gestão dos colaboradores em uma organização. Ela engloba atividades como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de benefícios. O RH visa garantir que a empresa tenha as pessoas certas, nos lugares certos, com as competências necessárias para atingir os objetivos organizacionais. Além disso, o RH promove uma cultura organizacional saudável, cuida do cumprimento das leis trabalhistas e busca o engajamento e bem-estar dos colaboradores.
Áreas de Atuação de um Profissional de RH
A área de atuação do profissional de Recursos Humanos é amplo. Ele cuida de toda a movimentação de colaboradores de uma empresa. Ele age como um intermediário em caso de conflito dentro da empresa.
Além do recrutamento, da seleção, do treinamento o profissional administra as relações trabalhistas. Cuidando da atração, retenção e desenvolvimento dos colaboradores da empresa em que ele trabalha. Isso exige o esforço e o conhecimento de várias áreas. Em quais áreas o profissional de Recursos Humanos pode trabalhar?
Recrutamento e Seleção: O profissional é responsável pela atração dos melhores candidatos em um processo seletivo. Ele divulga as oportunidades, recebe os currículos, analisa o perfil, as competências e as habilidades do candidato para entrevistas e testes. Quando o candidato é selecionado, o profissional dos Recursos Humanos solicita os documentos e exames para registrar o candidato no sistema e garantir os seus direitos e benefícios.
Folha de Pagamento: A folha de pagamento é um documento de emissão que traz todos os registros financeiros de um funcionário. Obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. O documento deve ser feito mensalmente pelo departamento de RH.
Endomarketing: é um conjunto de ações que visa desenvolver um bom ambiente de trabalho para os colaboradores. Ainda chamado Marketing Interno, o Endomarketing é um setor multidisciplinar, que alinha esforços entre marketing e recursos humanos.
Plano de carreira: O RH é responsável por formar lideranças na empresa, e para isso é muito importante ter uma política de carreira bem estruturada. O profissional de recursos humanos desenvolve uma política de incentivo e captação de talentos por meio de um projeto profissional. A gestão de carreira permite um acompanhamento da performance dos profissionais e qual o caminho eles necessitam percorrer para uma possível progressão.
Acompanhamento do funcionário: O RH acompanha toda a trajetória de um colaborador dentro da empresa. Ele verifica o seu registro de relógio ponto, promoções e férias.
Desligamento: O pedido de desligamento ocorre quando um funcionário é desligado da empresa, esse processo passa pelo setor de Recursos Humanos. O RH informa os motivos e conduz todas as questões legais.
Desenvolvimento de políticas internas: O departamento é responsável pela comunicação de forma clara da missão e dos valores da organização aos públicos externo e interno. O setor analisa e reporta os desempenhos e comentários dos funcionários a fim de sugerir maneiras de melhorar a empresa em que trabalha.
Capitação e Treinamento: Capacitar os colaboradores e oferecer treinamentos é fundamental para a empresa. Isso promove o crescimento para a empresa e para os colaboradores.
Habilidades para sucesso na área de RH
Para qualquer área é importante desenvolver habilidades de sucesso. Vamos descobrir algumas no setor dos recursos humanos.
- Gostar de trabalhar com pessoas
- Excelentes habilidades para resolver problemas e tomar decisões
- Saber negociar, resolver conflitos e promover relacionamentos
- Ter Motivar os colaboradores com atitudes positivas
- Ser analítico e estratégico
- Ser organizado e orientado aos detalhes
- Saber gerenciar de forma eficiente uma carga de trabalho diversificada;
- Ter um forte senso de iniciativa, flexibilidade, perseverança e comprometimento.
- Ter Habilidades em informática, pois muitas informações dos funcionários estão registradas em softwares;
- Ter conhecimento aprofundado sobre legislações trabalhistas;
- Ser Discreto e confiável para lidar com informações sensíveis e confidenciais.
Quanto ganha um profissional de RH
A média salarial do profissional da área de Recursos Humanos varia conforme a experiência e o peso da empresa.
| PORTE DA EMPRESA | SALÁRIO MÉDIO | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Trainee | Júnior | Pleno | Sênior | Master | |||||||
| Grande Empresa | R$ 2.511,66 | R$ 3.139,58 | R$ 3.924,48 | R$ 4.905,60 | R$ 6.132,00 | ||||||
| Média Empresa | R$ 1.932,05 | R$ 2.415,06 | R$ 3.018,83 | R$ 3.773,54 | R$ 4.716,93 | ||||||
| Pequena Empresa | R$ 1.486,19 | R$ 1.857,74 | R$ 2.322,18 | R$ 2.902,73 | R$ 3.628,41 | ||||||
Salário media por alguns cargos,
Assistente de Recursos Humanos / Assistente de Departamento Pessoal / Assistente de Recrutamento e Seleção
Média Salarial: R$ 1.782,68
Analista de Recursos Humanos / Analista de Recrutamento e Seleção / Analista de Atração de Talentos
Média salarial: R$ 2.641,88
Business Partner
Média salarial: R$ 4.315,51
Gerente de Recursos Humanos
Média salarial: R$ 7.283,53
